Acesta nu este doar un sandbox, există multe cazuri similare: Pi Network, de îndată ce rețeaua principală este lansată, activitatea echipei se prăbușește, comunitatea este pustie, iar direcția este ambiguă. Eclipse, care și-a concediat 65% dintre angajați, a rămas doar cu conturi operaționale pentru a păcăli comunitatea; Unele proiecte metaverse din cadrul Animoca Brands au concediat, de asemenea, o mulțime de angajați, iar direcția a fost ajustată semnificativ. Dar în comparație cu aceste proiecte profitabile pe termen scurt și soft-run, talentele de top și planurile pe termen lung sunt complet diferite. La fel ca în AI, cercetătorilor de top nu le pasă de salariu, ei prețuiesc perspectivele, un sentiment de scop și dacă pot avea cu adevărat un impact asupra viitorului. xAI poate atrage talente de top de la Tesla, SpaceX și Meta tocmai pentru că pot transforma ideile în produse într-o perioadă scurtă de timp, cu influență și spațiu de creștere, mai degrabă decât să se uite doar la o sumă de bani. Prin urmare, în acest tip de piață mare, selecția proiectelor nu poate privi doar popularitatea și publicitatea și nici nu poate fi confundată de profiturile pe termen scurt. Cheia este să vedem dacă echipa este cu adevărat de încredere și ecologia este stabilă. Acele proiecte care pot supraviețui de-a lungul ciclurilor și au un simț clar al misiunii sunt siguranța muncii grele pe termen lung; Indiferent cât de volatilă este piața, cel puțin nu te va face să cazi peste noapte.