Tämä ei ole vain hiekkalaatikko, on monia samanlaisia tapauksia: Pi Network, heti kun pääverkko käynnistetään, tiimin toiminta romahtaa, yhteisö on autio ja suunta on epäselvä. Eclipse, joka irtisanoi 65 prosenttia työntekijöistään, jäi vain toimintatileille huijaamaan yhteisöä; Jotkut Animoca Brandsin metaversumiprojektit ovat myös irtisanoneet paljon työntekijöitä, ja suuntaa on muutettu merkittävästi. Mutta verrattuna näihin lyhyen aikavälin kannattaviin ja pehmeästi johdettuihin projekteihin huippuosaajat ja pitkän aikavälin suunnitelmat ovat täysin erilaisia. Aivan kuten tekoälyssä, huippututkijat eivät välitä palkasta, he arvostavat tulevaisuudennäkymiä, tarkoituksenmukaisuutta ja sitä, voivatko he todella vaikuttaa tulevaisuuteen. xAI voi houkutella huippuosaajia Teslasta, SpaceX:stä ja Metasta juuri siksi, että ne voivat muuttaa ideat tuotteiksi lyhyessä ajassa, joilla on vaikutusvaltaa ja kasvuvaraa sen sijaan, että tarkasteltaisiin vain rahasummaa. Siksi tällaisilla suurilla markkinoilla hankkeiden valinnassa ei voida tarkastella vain suosiota ja julkisuutta, eikä niitä voi hämmentää lyhyen aikavälin voitoista. Tärkeintä on nähdä, onko tiimi todella luotettava ja ekologia vakaa. Ne projektit, jotka voivat selviytyä yli syklien ja joilla on selkeä tehtäväntunto, ovat pitkän aikavälin kovan työn turvallisuus; Riippumatta siitä, kuinka epävakaat markkinat ovat, ne eivät ainakaan saa sinua putoamaan kuoppaan yhdessä yössä.