Päivitys @IntersectMBO hallituksen viimeaikaisista kokouksista. 🔥 Tässä on joitain kohokohtia yllä olevasta linkistä. 1. toukokuuta 2025 – Hallituksen varsinainen kokous Saatuaan palautetta Cardano-yhteisöltä, että Intersectin ehdottama budjetti oli liian suuri eikä tarpeeksi yksityiskohtainen, esitettiin tarkistettu budjettiehdotus, joka vähensi pyyntöä 20 miljoonasta ADA:sta 15,75 miljoonaan ADA:han. Ehdotuksessa korostettiin neljännesvuosittaisia rahastovapautuksia ja henkilöstökulujen vähentämistä. Keskusteluissa käsiteltiin muun muassa valmiussuunnittelua, teknisiä auditointivaatimuksia ja tarvetta lisätä avoimuutta yhteisön tuen vahvistamiseksi. Sitouduttiin tarjoamaan yhteisölle tarvittavat tiedot, jotta he ymmärtävät, miten Intersect toimii ja miten sen rahoitus voidaan perustella organisaatiolle. Päivityksiä annettiin organisaatiomuutoksista, mukaan lukien siirtyminen avainhenkilöstön lähdön jälkeen ja tarve toteuttaa organisaation yhteisökeskeinen siirtymä. Myös vaalipäivityksiä ja selkeän viestinnän tärkeyttä Intersect Steering Committeen (ISC) kanssa käsiteltiin. 8. toukokuuta 2025 – Hallituksen ylimääräinen istunto Hallitus keskusteli uuden toiminnanjohtajan avoimen ja osallistavan rekrytointiprosessin jäsentämisestä, jossa yhteisö osallistuu työnkuvan muotoiluun ja hakijoiden arviointiin. Tämä olisi osa yleistä pyrkimystä uudistaa ja parantaa hallintostandardeja, jotta ne ottaisivat paremmin huomioon jäsenten ja yhteisön äänet. Cardano Development Holdingsin (CDH) hallinnoimien rahastojen hallinnointiin ehdotettiin parannuksia, mukaan lukien uuden usean allekirjoituksen mallin käyttöönotto ja valvontakomitean perustaminen avoimuuden lisäämiseksi. Uusien jäsenten ottaminen mukaan CDH:n valvontaan varmistaa yhteisölle paremmin, että sen etuja palvellaan. Päivityksiä jaettiin kryptovarojen uuden kolmannen osapuolen säilytyspalvelun valinnasta ja oikeudellisen tuen selventämisestä. Keskusteltiin ehdotuksesta laajentaa johtokunnan jäsentä viidestä seitsemään jäseneen, jonka tavoitteena on lisätä yhteisön valitsemien paikkojen määrää kahdesta neljään ja pidentää toimikausia yhdestä kahteen vuoteen. Siemenjäsenpaikkojen ehdot päättyvät vuonna 2026, ja ne voidaan korvata tukijäsenpaikoilla, joihin voi sisältyä alkuperäisiä siemenjäseniä tai eivät. 15. toukokuuta 2025 – Hallituksen ylimääräinen istunto Hallitus tarkasteli varhaista luonnosta toiminnanjohtajan tehtävänkuvasta ja pyrki sovittamaan sen yhteen Cardano-yhteisön arvojen kanssa. Suunnitelmia tehtiin jatkojalostusta ja yhteisön palautetta varten. Yhteisön edustuksen laajentaminen hallituksessa sai laajaa tukea, ja keskusteluja käytiin tarvittavista sääntömuutoksista ja vaaliprosessin parantamisesta. Toiminnalliset ja taloudelliset päivitykset sisälsivät toimenpiteitä rahastojen ja omaisuuden hallinnan, saatujen tulojen ja tilintarkastusten suunnittelun parantamiseksi. Turvallisuusnäkökohdista keskusteltiin keskittyen operatiiviseen turvallisuuteen ja hallitustason huolenaiheisiin. Hallitus käsitteli työryhmien käyttäytymistä ja kulttuuria koskevia huolenaiheita ja korosti kunnioittavan yhteistyön tärkeyttä. Vaikka joidenkin ryhmien sisällä on jännitteitä, pidetään välttämättömänä seurata sovintomahdollisuuksia. Budjettiprosessia ja hallintotoimia koskevissa keskusteluissa käsiteltiin muun muassa valtiovarainministeriön nostojen jäsentämistä ja luokkien mukauttamista yhteisön odotuksiin. Väliaikainen toiminnanjohtaja työstää yksityiskohtaisempaa ehdotusta ottaen huomioon yhteisön sidosryhmiltä saadun palautteen. Loppu ajatuksia Mielestäni Jack Briggs on tehnyt erinomaista työtä ensimmäisinä viikkoinaan väliaikaisena toimitusjohtajana, ja hän on saanut keskeistä tukea väliaikaiselta operatiiviselta johtajalta Nick Cookilta. Heidän reagointikykynsä hallituksen kysymyksiin ja omistautuminen sidosryhmien palautteen sisällyttämiseen on ollut välttämätöntä auttaessaan Intersectiä kartoittamaan kurssin, joka palvelee Cardano-yhteisöä. Intersectin hallitus on edelleen omistautunut edustamaan kaikkia jäseniämme ja ottamaan huomioon sidosryhmiemme tarpeet, jotka pitävät Adaa ja toimivat DReps:nä, kun jatkamme organisaation uudistuksia. Arvostamme kaikkia, jotka ovat astuneet esiin toimikunnissa, antaneet elintärkeää ohjausta budjettiprosessin aikana ja tukeneet Intersect-johtajia heidän palvellessaan tehtävissään!