Wenn Menschen sich bei Hampton bewerben, schaut @jspeiser 100 % der Interviews. Sein Job ist es, jedes Mitglied zu genehmigen oder abzulehnen. Er achtet darauf, ob sie sich ihrer Core-Gruppe verpflichten, Vertraulichkeit zeigen und Offenheit haben. Außerdem stellt er sicher, dass sie legitim sind und innerhalb unserer ICP (Internet/Technologieunternehmen mit einem Umsatz von 3 Millionen bis 50 Millionen Dollar) liegen. Er lehnt eine Menge Leute ab. Wir machen auch eine Menge Recherche über jeden Bewerber vor und nach dem Interview. Nach dem Interview kann die Gemeinschaft einen Bewerber ablehnen (Selbstüberwachung). Und bevor sie der Core-Gruppe beitreten können, müssen sie ihre Finanzunterlagen einreichen (Joe ist der Einzige, der sie sehen kann - nicht einmal ich). Ich denke, viele Leute halten es für Bullsh*t, wenn wir sagen, dass wir Menschen überprüfen. Deshalb wollte ich einen Teil des Prozesses zeigen. Hampton kann ein riesiges Unternehmen sein. Aber es erreicht das durch Bindung... wir brauchen eure Core-Gruppe, euer Stadtkapitel und die breitere Gemeinschaft, um überprüft und kuratiert zu werden, damit die Leute ein Jahrzehnt bleiben wollen.