Quindi, quando le persone si candidano per unirsi a Hampton, @jspeiser guarda il 100% delle interviste. Il suo compito è approvare o negare ogni membro. Sta cercando di capire se saranno impegnati con il loro gruppo Core, se mostreranno riservatezza e se avranno franchezza. Deve anche assicurarsi che siano legittimi e rientrino nel nostro ICP (aziende internet/tecnologiche che fatturano tra i 3 milioni e i 50 milioni di dollari). Rifiuta un sacco di persone. Facciamo anche un sacco di ricerche su ogni candidato prima e dopo l'intervista. Dopo l'intervista, la comunità può porre il veto a un candidato (autopolitica). E prima di poter unirsi a Core, devono presentare i documenti finanziari (Joe è l'unico che può vederli - nemmeno io). Penso che molte persone pensino sia una sciocchezza quando diciamo che verifichiamo le persone. Quindi volevo mostrare una parte del processo. Hampton può diventare una grande azienda. Ma ci arriva tramite la retention... abbiamo bisogno del tuo gruppo Core, del tuo capitolo cittadino e della comunità più ampia per essere verificati e curati affinché le persone vogliano restare per un decennio.