Спосіб, яким працював Binance, просто божевільний:
- Щоденні зустрічі керівництва об 11 годині вечора — тому ніщо не було заблоковано більше ніж 24 години
- Щомісячні KPI в трильйонах доларів
- Було нормально мати 50+ безпосередніх підлеглих, щоб окремі дописувачі ніколи не були на відстані більше 1-2 рівнів від генерального директора
- Одержимість коефіцієнтом конверсії найдрібніших сегментів користувачів
- Маюр (CPO) буквально перемістив свій стіл до тієї команди, яка мала найбільший 10-кратний апсайд — або мінус — на той момент.
- За 5 років 😮 бізнес зріс з нуля до $400 млрд
Маюр Камат (@5degreez) – CPO в @n26, екс-Head of Product в @Binance, а також займається створенням і масштабуванням продуктів в @Google (Gmail Mobile, Hangouts), @Microsoft і @Agoda туристичних єдинорогів.
Маюр ділиться нескінченними дикими історіями та безліччю нетрадиційних інсайтів про продукти, про які я ніколи раніше не чув. У цій розмові є щось для кожного.
Деякі з моїх найбільших висновків:
1. Керівництво Binance зустрічалося щодня (часто о 23:00), тому жодне рішення не чекало більше 24 годин. Щільні петлі зворотного зв'язку перемагають ретельне планування.
2. Засновник CZ зберігав близько 55 прямих підлеглих, тому окремі учасники ніколи не були на відстані більше одного рівня від генерального директора. Це змусило лідерів жити в деталях і надало ІС можливість «володіти цілим осередком».
3. Маюр буквально пересунув свій стіл до тієї команди, яка мала найбільший 10-кратний апсайд — або мінус — на той момент. Застосовуйте ту саму лінзу: питання зростання та відповідності зазвичай найшвидше рухаються у фінтехі.
4. Ставтеся до «стратегії» як до конвеєра гіпотез: доставляйте менше, вимірюйте швидко, подвоюйте те, що доводять дані. Такі інструменти, як Statsig, підсумки Gemini та інформаційні панелі когорт, роблять це можливим у масштабі.
5. Робота в компаніях, які комплексно навчаються. Швидкозростаюче середовище (Google на початку мобільної ери, A/B-культура Agoda, гіпермасштаб Binance, банкінг по всьому ЄС N26) надають вам щоденних представників і потужну мережу випускників - набагато більше, ніж раннє підвищення зарплати.
6. Оптимізуйте під свої суперсили, а не прогалини. Визначте, що заряджає вас енергією — за допомогою оцінювання в стилі StrengthsFinder або чесної рефлексії — і вибирайте ролі, де ці сильні сторони визначають успіх. На початку своєї кар'єри ігноруйте диференціали компенсації, які не прискорюють цю посадку.
7. Швидкі, оборотні рішення перемагають «ідеальні». У більшості дзвінків про продукт немає правильного чи неправильного — лише повільне проти швидкого. Швидко рухайтеся, вчіться та повертайтеся; Резервуйте важковаговики для ставок, які можуть вбити компанію або користувача.
8. Фінтех створює виняткових керівників проєктів. Банківські/фінансові продукти щодня передбачають екзистенційні компроміси, що вимагає виняткових навичок управління зацікавленими сторонами та прийняття рішень.
Слухати зараз 👇
• Ютуб:
• Spotify:
•Яблуко:
Дякуємо нашим чудовим спонсорам за підтримку подкасту:
🏆 @WorkOS — Сучасна платформа айдентики для B2B SaaS, безкоштовно до 1 млн MAU:
🏆 @useparagon — Надішліть кожну SaaS-інтеграцію, яку хочуть ваші клієнти:
🏆 @TrustVanta — Автоматизуйте комплаєнс. Спростіть безпеку:
219
103,91 тис.
Вміст на цій сторінці надається третіми сторонами. Якщо не вказано інше, OKX не є автором цитованих статей і не претендує на авторські права на матеріали. Вміст надається виключно з інформаційною метою і не відображає поглядів OKX. Він не є схваленням жодних дій і не має розглядатися як інвестиційна порада або заохочення купувати чи продавати цифрові активи. Короткий виклад вмісту чи інша інформація, створена генеративним ШІ, можуть бути неточними або суперечливими. Прочитайте статтю за посиланням, щоб дізнатися більше. OKX не несе відповідальності за вміст, розміщений на сторонніх сайтах. Утримування цифрових активів, зокрема стейблкоїнів і NFT, пов’язане з високим ризиком, а вартість таких активів може сильно коливатися. Перш ніж торгувати цифровими активами або утримувати їх, ретельно оцініть свій фінансовий стан.