Ethereum-säätiö irtisanoo henkilöstöä T&K-uudelleenjärjestelyjen keskellä

Ethereum Foundation on irtisanonut osan tutkimus- ja kehitystiiminsä jäsenistä osana laajempaa uudelleenjärjestelyä, jonka tarkoituksena on keskittyä uudelleen kriittisiin protokollasuunnittelun haasteisiin, organisaatio kertoi blogikirjoituksessaan maanantaina.

Muutos tapahtuu, kun sveitsiläinen voittoa tavoittelematon järjestö kamppailee jatkuvan kritiikin kanssa sen johtamisesta ja strategisesta suunnasta. Jotkut Ethereum-yhteisössä ovat varoittaneet yli vuoden ajan, että epäonnistuminen keskeisten teknisten esteiden ratkaisemisessa voi uhata Ethereumin asemaa alan johtajana, ja organisaatio on jo käynyt läpi johtomuutoksia osittain näiden huolenaiheiden ratkaisemiseksi.

Säätiö nimeää protokollan tutkimus- ja kehitysosastonsa uudelleen yksinkertaistetulla nimellä "Protocol" ja sijoittaa ryhmän uudelleen kolmen pääprioriteetin ympärille: Ethereumin pohjakerroksen skaalaaminen, blobspacen laajentaminen (keskeinen osa sen tietojen saatavuusstrategiaa) ja käyttökokemuksen parantaminen.

"Tänään ilmoittamamme muutokset poikkeavat aiemmista työskentelytavoistamme, mutta mielestämme ne asettavat meidät reagoivammalle ja tehokkaammalle tielle", säätiö sanoi viestissään.

EF ei paljastanut, kuinka moneen työntekijään irtisanomiset vaikuttivat. "Jotkut PR&D:n jäsenet eivät jatka Ethereum Foundationin kanssa", blogissa todettiin. "Toivomme, että nämä henkilöt jatkavat Ethereum-ekosysteemissä ja rohkaisevat muita tiimejään rakentavia etsimään heitä."

Säätiön tiedottaja ei vastannut kommenttipyyntöön.

Uudistettu protokollatiimi toimii Ethereumin ydinkehitystyön keskuksena, jonka tavoitteena on parantaa julkista näkyvyyttä päivitysaikatauluihin, tekniseen dokumentaatioon ja tutkimukseen.

"Olemme toiveikkaita, että tämä uusi rakenne antaa sisäisille tiimeillemme mahdollisuuden keskittyä selkeämmin ja viedä keskeisiä aloitteita eteenpäin", sanoi EF:n toinen toimitusjohtaja Hsiao-Wei Weng X:n viestissä.

Lue lisää: Ethereum Foundation valitsee uudet toimitusjohtajat johdon uudelleenjärjestelyn jälkeen

16,51 t.

Tällä sivulla näytettävä sisältö on kolmansien osapuolten tarjoamaa. Ellei toisin mainita, OKX ei ole lainatun artikkelin / lainattujen artikkelien kirjoittaja, eikä OKX väitä olevansa materiaalin tekijänoikeuksien haltija. Sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä se edusta OKX:n näkemyksiä. Sitä ei ole tarkoitettu minkäänlaiseksi suositukseksi, eikä sitä tule pitää sijoitusneuvontana tai kehotuksena ostaa tai myydä digitaalisia varoja. Siltä osin kuin yhteenvetojen tai muiden tietojen tuottamiseen käytetään generatiivista tekoälyä, tällainen tekoälyn tuottama sisältö voi olla epätarkkaa tai epäjohdonmukaista. Lue aiheesta lisätietoa linkitetystä artikkelista. OKX ei ole vastuussa kolmansien osapuolten sivustojen sisällöstä. Digitaalisten varojen, kuten vakaakolikoiden ja NFT:iden, omistukseen liittyy suuri riski, ja niiden arvo voi vaihdella merkittävästi. Sinun tulee huolellisesti harkita, sopiiko digitaalisten varojen treidaus tai omistus sinulle taloudellisessa tilanteessasi.