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做一點點改變世界的事情

為什麼選擇我們

廣闊的個人發展空間
公平公正的晉昇機制
專業團隊提供個人發展方案
豐富的行業產品及管理技能培訓
行業頂尖的薪酬水平
多元化的激勵方案
可選擇發放加密貨幣激勵獎金
自由辦公與多元的公司文化
細緻貼心的福利文化,多種保險及帶薪休假
支持遠程辦公,不限定工作場所
多元的公司文化,可與來自世界各地的員工探討交流
豐富的線上及線下團隊活動

志同道合的你

寶拉
寶拉
“我覺得一個人即使再優秀力量也是有限的,但是團隊的力量是無窮的。所以我們肯定是要把團隊利益放在第一位,集眾人之力,所向披靡。”
客戶支持
艾拉
艾拉
“我的主管對團隊的工作方向和思路非常明確,所以我們在執行的時候也很有效率。當我有任何困難和問題的時候他也是那個第一個主動幫助我的人,真心特別感謝他。”
用戶操作
凱文
凱文
“每兩個月我們都可以藉助OKR與主管設定清晰一致的工作目標,整個團隊的目標和分工就可以保持同步不會偏離。每周和主管的一對一溝通和工作匯報總結也可以讓我們彼此分享收穫和挑戰,我覺得很有意義,也比較有參與感。”
產品調研
肯尼
肯尼
“始於顏值,敬於才華,終於人品,其實工作和生活一樣,人品最重要,這樣朋友才多,路才走得夠遠嘛。”
人力資源
李洋
李洋
“做人正直應該是基本的吧,就像蓋樓房打地基一樣。如果地基都沒打好,大樓蓋得越高就越危險,地基做得好,摩天大樓也會很安全。人品越好,生活和事業自然順利。”
國際化團隊
露西
露西
“物以類聚,人以群分,人品好的人身邊也一定會有很多相同品質的人,一生都會受益無窮。”
實習生
莉莉
莉莉
“好像沒有什麼是一成不變的,尤其在現在這個互聯網信息時代。 所以我覺得堅持自己不變的那部分,比如樂觀、積極、自驅等,然後接受變化中帶來的挑戰,努力提升自己就好。”
市場部
艾迪
艾迪
“機遇一定都是在變化中產生的。當別人在積極變化,如果我們不變,也就意味著喪失了機遇,也會失去自我成長的機會。但我會先了解變化背後的原因和背景,這樣會更有效率。”
項目部
克里斯
克里斯
“我去年從技術部轉到產品部,角色也從研發工程師轉為產品經理。這一年我覺得特別開心而且收穫很多,比如在設計產品時,很多時候連實施方案的細節可能都已經規劃好了,這樣能大大提陞技術夥伴們的開發效率和獲得團隊的認可,我覺得這份工作特別有價值。”
產品