Hyperliquidin perustaja paljastaa johtamismallinsa 11 hengen tiimille
Podcastissa Jeff totesi, että tiimissä on tällä hetkellä vain 11 jäsentä, jotka jakautuvat tasan insinööri- ja ei-insinööritehtäviin. Hän myönsi, että vaikka joukkueella on vahvuutensa, parantamisen varaa on vielä. Hän korosti tiukkojen rekrytointistandardien ylläpitämisen tärkeyttä, sillä "väärän henkilön palkkaaminen on pahempaa kuin olla palkkaamatta ollenkaan". Perustajana hän asettaa korkeat odotukset tiimin jäsenille ja jakaa tehtävät tavalla, joka lisää yksilön vastuullisuutta ja maksimoi omistajuuden ja aloitteellisuuden. Samalla hän on edelleen tiiviisti mukana teknisessä työssä yleisen arkkitehtuurin ja suorituskyvyn valvomiseksi.
Lähde:
Näytä alkuperäinen50,2 t.
346
Tällä sivulla näytettävä sisältö on kolmansien osapuolten tarjoamaa. Ellei toisin mainita, OKX ei ole lainatun artikkelin / lainattujen artikkelien kirjoittaja, eikä OKX väitä olevansa materiaalin tekijänoikeuksien haltija. Sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä se edusta OKX:n näkemyksiä. Sitä ei ole tarkoitettu minkäänlaiseksi suositukseksi, eikä sitä tule pitää sijoitusneuvontana tai kehotuksena ostaa tai myydä digitaalisia varoja. Siltä osin kuin yhteenvetojen tai muiden tietojen tuottamiseen käytetään generatiivista tekoälyä, tällainen tekoälyn tuottama sisältö voi olla epätarkkaa tai epäjohdonmukaista. Lue aiheesta lisätietoa linkitetystä artikkelista. OKX ei ole vastuussa kolmansien osapuolten sivustojen sisällöstä. Digitaalisten varojen, kuten vakaakolikoiden ja NFT:iden, omistukseen liittyy suuri riski, ja niiden arvo voi vaihdella merkittävästi. Sinun tulee huolellisesti harkita, sopiiko digitaalisten varojen treidaus tai omistus sinulle taloudellisessa tilanteessasi.