这些持有加密货币的公司中有99%可能在一年内以超过60%的巨大折扣交易其净资产价值（NAV），这主要是由于激励机制的根本不对称。
高管薪酬结构通常与公司加密货币储备的规模（管理资产）挂钩。这促使管理层不断发行新股以获取更多加密货币，从而增加他们的管理资产和潜在薪酬。与黑石的ETF相比，经营业务的成本将非常高。
因此，当出现净资产价值折扣时，他们不愿意采取对股东有利的行动，比如出售加密货币以资助股票回购，因为减少储备基础将直接降低他们未来的薪酬，而这正是他们这样做的主要目标。
每年500万美元，零工作。激励驱动结果。
优秀的资产管理者总是以折扣价交易，甚至能产生15-17%的内部收益率，像SBI Holdings这样的公司拥有大量XRP持有量，$TFG.AS $TFG.LN也以折扣价交易。
MSTR通过他们的优先计划在交易中将会很好，因为他们将拥有最便宜、最有效的杠杆类型。
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