這些持有加密貨幣的公司中，有99%可能在一年內以超過60%的折扣交易其淨資產價值（NAV），這是由於基本的激勵不對齊。 高管薪酬結構通常與公司加密貨幣儲備的規模（管理資產）相關聯。這促使管理層不斷發行新股以獲取更多的加密貨幣，從而增加他們的管理資產和潛在的薪酬。與黑石的ETF相比，經營業務的成本將會非常高。 因此，當出現對NAV的折扣時，他們不會採取有利於股東的行動，例如出售加密貨幣以資助股票回購，因為減少儲備基數將直接減少他們未來的薪酬，而這正是他們這樣做的主要目標。 每年500萬美元，無需工作。激勵驅動結果。

優秀的資產管理者總是以折扣交易，即使產生15-17%的內部收益率，像SBI Holdings這樣擁有大量XRP持有量的公司（$TFG.AS $TFG.LN）也以折扣交易。 MSTR將透過他們的優先計劃在交易中保持溢價，因為他們將擁有最便宜、最有效的槓桿類型。