La Fondation Ethereum licencie du personnel dans le cadre d’une restructuration de la R&D
La Fondation Ethereum a licencié certains membres de son équipe de recherche et développement dans le cadre d’un effort de restructuration plus large visant à se recentrer sur les défis critiques de conception de protocoles, a déclaré l’organisation dans un billet de blog lundi.
Le remaniement survient alors que l’organisation à but non lucratif basée en Suisse est aux prises avec des critiques continues sur sa gestion et son orientation stratégique. Certains membres de la communauté Ethereum ont averti depuis plus d’un an que l’incapacité à résoudre les principaux obstacles techniques pourrait menacer le statut d’Ethereum en tant que leader de l’industrie, et l’organisation a déjà procédé à des changements de direction en partie pour répondre à ces préoccupations.
La fondation rebaptise sa division de recherche et développement de protocoles sous le nom simplifié de « Protocole » et repositionne le groupe autour de trois priorités principales : l’expansion de la couche de base d’Ethereum, l’expansion du blobspace (un élément clé de sa stratégie de disponibilité des données) et l’amélioration de l’expérience utilisateur.
« Les changements que nous annonçons aujourd’hui s’écartent de nos méthodes de travail précédentes, mais nous pensons qu’ils nous mettent sur une voie plus réactive et plus efficace », a déclaré la fondation dans son post.
L’EF n’a pas révélé combien d’employés ont été touchés par les licenciements. « Certains membres de PR&D ne continueront pas avec la Fondation Ethereum », a déclaré le blog. « Nous espérons que ces personnes continueront dans l’écosystème Ethereum et encourageons les autres qui composent leurs équipes à les rechercher. »
Un porte-parole de la fondation n’a pas répondu à une demande de commentaire.
L’équipe de protocole restructurée servira de plaque tournante pour les efforts de développement de base d’Ethereum, visant à améliorer la visibilité publique sur les calendriers de mise à niveau, la documentation technique et la recherche.
« Nous espérons que cette nouvelle structure permettra à nos équipes internes de se concentrer plus clairement et de faire avancer les initiatives clés », a déclaré Hsiao-Wei Weng, co-directeur exécutif de l’EF, dans un article publié sur X.
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