Můj zrušitelný názor je, že hlavní hodnotou decentralizace je náborová strategie Jak jinak můžete identifikovat špičkové pracovníky, kteří také vibrují s vaší kulturou? Není pro vás jako uchazeče psaní ve fóru o správě nebo přispívání do repozitářů GitHub mnohem lepší způsob, jak získat práci, než pohovory, testy kódování atd.? A jako zaměstnavatel, nejste jistější, když najmete někoho, jehož již byla vytvořena hodnota? Legie přispěvatelů na částečný úvazek, jakkoli dobře míněných a úžasných, to v konkurenčním prostoru nezvládne TL; DR: decentralizované entity potřebují jednoznačný kanál pro přeměnu talentovaných přispěvatelů na plný úvazek Například @EntropyAdvisors prokázali svou hodnotu prostřednictvím příspěvků na částečný úvazek v arbitrum dao a poté se stali na plný úvazek Vývojáři OSS pro základní protokol Ethereum přispívají po dobu nejméně 6 měsíců a poté mohou vydělávat peníze z cechu protokolu Potřebujeme více takových plynovodů, jinak se decentralizace stane něčím hezkým, a ne konkurenční výhodou