Minha opinião cancelável é que o principal valor das descentralizações é como uma estratégia de recrutamento De que outra forma você pode identificar os melhores desempenhos que também vibram com sua cultura? Como candidato, escrever em um fórum de governança ou contribuir para repositórios do GitHub não é uma maneira muito melhor de conseguir um emprego do que entrevistas, testes de codificação, etc? E como empregador, você não está mais seguro contratando alguém cujo valor já foi entregue? Uma legião de colaboradores de meio período, por mais bem-intencionados e incríveis que sejam, não são suficientes em um espaço competitivo TL; DR: entidades descentralizadas precisam de um pipeline explícito para converter colaboradores talentosos em funcionários em tempo integral Por exemplo, @EntropyAdvisors provaram seu valor através de contribuições de meio período na arbitrum dao e depois se tornaram em tempo integral Os desenvolvedores de OSS para o protocolo principal do Ethereum fazem contribuições por pelo menos 6 meses e ganham dinheiro com a guilda de protocolo Precisamos de mais oleodutos desse tipo, ou então a descentralização se torna algo bom de se fazer e não uma vantagem competitiva