Pendapat saya yang dapat dibatalkan adalah bahwa penyangga nilai utama desentralisasi adalah sebagai strategi perekrutan Bagaimana lagi Anda bisa mengidentifikasi pemain terbaik yang juga bergetaran dengan budaya Anda? Sebagai pelamar, bukankah menulis di forum tata kelola atau berkontribusi pada repositori GitHub merupakan cara yang jauh lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan daripada wawancara, tes pengkodean, dll? Dan sebagai pemberi kerja, bukankah Anda lebih aman mempekerjakan seseorang yang sudah memberikan nilai? Legiun kontributor paruh waktu, betapapun berniat baik dan mengagumkan, tidak memotongnya di ruang yang kompetitif TL; DR: entitas terdesentralisasi membutuhkan pipeline eksplisit untuk mengubah kontributor berbakat menjadi staf penuh waktu Misalnya, @EntropyAdvisors membuktikan nilai mereka melalui kontribusi paruh waktu di arbitrum dao & kemudian menjadi penuh waktu Pengembang OSS untuk protokol inti Ethereum memberikan kontribusi setidaknya selama 6 bulan dan kemudian mendapatkan uang dari guild protokol Kita membutuhkan lebih banyak saluran pipa seperti itu atau desentralisasi menjadi sesuatu yang menyenangkan untuk dilakukan dan bukan keunggulan kompetitif