La Fundación Ethereum despide a parte de su personal en medio de una reestructuración de investigación y desarrollo
La Fundación Ethereum ha despedido a algunos miembros de su equipo de investigación y desarrollo como parte de un esfuerzo de reestructuración más amplio destinado a volver a centrarse en los desafíos críticos del diseño de protocolos, dijo la organización en una publicación de blog el lunes.
La reorganización se produce en un momento en que la organización sin fines de lucro con sede en Suiza lidia con las continuas críticas sobre su gestión y dirección estratégica. Algunos miembros de la comunidad de Ethereum han advertido durante más de un año que el hecho de no abordar los obstáculos técnicos clave podría amenazar el estatus de Ethereum como líder de la industria, y la organización ya ha experimentado cambios de liderazgo en parte para abordar estas preocupaciones.
La fundación está cambiando el nombre de su división de Investigación y Desarrollo de Protocolos bajo el nombre simplificado de "Protocol", y está reposicionando al grupo en torno a tres prioridades principales: escalar la capa base de Ethereum, expandir el espacio de blobs (una parte clave de su estrategia de disponibilidad de datos) y mejorar la experiencia del usuario.
"Los cambios que estamos anunciando hoy son una desviación de nuestras formas anteriores de trabajar, pero creemos que nos ponen en un camino más receptivo y efectivo", dijo la fundación en su publicación.
El EF no reveló cuántos empleados se vieron afectados por los despidos. "Algunos miembros de PR&D no continuarán con la Fundación Ethereum", declaró el blog. "Esperamos que estas personas continúen en el ecosistema de Ethereum y animemos a otros que están construyendo sus equipos a buscarlos".
Un portavoz de la fundación no respondió a una solicitud de comentarios.
El equipo de Protocolo reestructurado servirá como centro para los esfuerzos de desarrollo principales de Ethereum, con el objetivo de mejorar la visibilidad pública de los plazos de actualización, la documentación técnica y la investigación.
"Tenemos la esperanza de que esta nueva estructura empodere a nuestros equipos internos para que se concentren más claramente e impulsen iniciativas clave", dijo Hsiao-Wei Weng, codirector ejecutivo de EF en una publicación en X.
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