مؤسسة Ethereum تسرح بعض الموظفين وسط إعادة هيكلة البحث والتطوير

قالت المنظمة في منشور مدونة يوم الاثنين إن مؤسسة Ethereum قامت بتسريح بعض أعضاء فريق البحث والتطوير كجزء من جهد إعادة هيكلة أوسع تهدف إلى إعادة التركيز على تحديات تصميم البروتوكول الحرجة.

يأتي التغيير في الوقت الذي تكافح فيه المنظمة غير الربحية التي تتخذ من سويسرا مقرا لها انتقادات مستمرة بشأن إدارتها وتوجهها الاستراتيجي. حذر البعض في مجتمع Ethereum لأكثر من عام من أن الفشل في معالجة العقبات الفنية الرئيسية قد يهدد مكانة Ethereum كشركة رائدة في الصناعة ، وقد خضعت المنظمة بالفعل لتغييرات في القيادة جزئيا لمعالجة هذه المخاوف.

تقوم المؤسسة بإعادة تسمية قسم البحث والتطوير في البروتوكول تحت الاسم المبسط "Protocol" ، وتقوم بإعادة وضع المجموعة حول ثلاث أولويات رئيسية: توسيع نطاق الطبقة الأساسية ل Ethereum ، وتوسيع blobspace (جزء أساسي من استراتيجية توفر البيانات الخاصة بها) ، وتحسين تجربة المستخدم.

وقالت المؤسسة في منشورها: "التغييرات التي نعلن عنها اليوم هي خروج عن طرق عملنا السابقة ، لكننا نشعر أنها وضعتنا على مسار أكثر استجابة وفعالية".

لم تكشف EF عن عدد الموظفين الذين تأثروا بتسريح العمال. وذكرت المدونة: "لن يستمر بعض أعضاء العلاقات العامة في مؤسسة Ethereum". "نأمل أن يستمر هؤلاء الأفراد في نظام Ethereum البيئي وأن نشجع الآخرين على بناء فرقهم للبحث عنهم."

لم يرد متحدث باسم المؤسسة على طلب للتعليق.

سيعمل فريق البروتوكول المعاد هيكلته كمركز لجهود التطوير الأساسية ل Ethereum ، بهدف تحسين الرؤية العامة للجداول الزمنية للترقية والوثائق الفنية والبحث.

"نأمل أن يمكن هذا الهيكل الجديد فرقنا الداخلية من التركيز بشكل أكثر وضوحا ودفع المبادرات الرئيسية إلى الأمام" ، قال هسياو وي وينج ، المدير التنفيذي المشارك في EF في منشور على X.

اقرأ المزيد: مؤسسة Ethereum تختار مديرين تنفيذيين مشاركين جدد ، بعد تعديل القيادة