Mijn opzegbare mening is dat de belangrijkste waarde van decentralisaties is als een wervingsstrategie Hoe kun je anders toppresteerders identificeren die ook bij jouw cultuur passen? Is het als sollicitant niet een veel betere manier om een baan te krijgen dan sollicitatiegesprekken, coderingstests, enz.? En bent u als werkgever niet zekerder van het inhuren van iemand wiens waarde al is geleverd? Een legioen van parttime bijdragers, hoe goed bedoeld en geweldig ook, snijdt het niet in een concurrerende ruimte TL; DR: gedecentraliseerde entiteiten hebben een expliciete pijplijn nodig voor het omzetten van getalenteerde bijdragers naar fulltime personeel Bijvoorbeeld, @EntropyAdvisors bewezen hun waarde door parttime bijdragen bij arbitrum dao & werden toen fulltime OSS-ontwikkelaars voor het kernprotocol van Ethereum, leveren bijdragen voor ten minste 6 maanden en kunnen vervolgens geld verdienen aan het protocolgilde We hebben meer van dergelijke pijplijnen nodig, anders wordt decentralisatie iets leuks om te doen en geen concurrentievoordeel