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Il CEO di Uber ha detto al personale che taglierà circa il 10% del suo team globale, ridimensionerà i livelli di gestione e unirà piccoli gruppi. I rapporti indicano ruoli interessati vicino a 3.300 e il numero di dipendenti della direzione in calo di circa il 20%. Uber punta a un'organizzazione più semplice e veloce, reinvestendo i risparmi in crescita, core operations, innovazione e un "futuro autonomo". Con l'espansione delle partnership con Robotaxi, Uber potrà rimanere il principale punto di accesso per il ride-hailing? Se il lancio ritarda, i guadagni di margine potrebbero non sostenere un resetting duraturo della valutazione.
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