所以當人們面試加入Hampton時，@jspeiser會觀看100%的面試。 他的工作是批准或拒絕每位成員。他在尋找他們是否會對自己的核心小組保持承諾，是否能保密，以及是否有坦誠的態度。 同時確保他們是合法的，並且在我們的ICP（年收入在300萬到5000萬美元的互聯網/科技企業）範圍內。 他拒絕了很多人。 我們在面試前後也會對每位申請者進行大量研究。 面試後，社區可以否決申請者（自我監管）。 在他們可以加入核心小組之前，他們必須提交財務報表（只有Joe能看到 - 甚至我也看不到）。 我認為很多人認為我們說我們會審查人是胡說八道。所以想展示這個過程的一部分。 Hampton可以成為一家巨大的公司。但它通過留住人才來實現……我們需要你的核心小組、你的城市分會和更廣泛的社區進行審查和策劃，以便人們願意在這裡待十年。