快速歸屬的股權。無上限的獎金。九位數的支付。
比特幣礦工們像2021年一樣狂歡，而股東們卻不以為然。
我們重新檢視2022年的分析，並敦促董事會將薪酬與長期表現更緊密地聯繫起來。
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大多數礦工的薪酬計劃仍然依賴於快速歸屬的股權和無上限的獎金，導致高管的獎勵遠高於能源和IT行業的同行。
關於薪酬的投票可能是建議性的，但它們很重要。今年，一些礦商獲得了 <70% 的支援，而大盤的支援率為 ~90%。
這是一個治理危險信號。
董事會經常辯稱，股權能夠對齊激勵。
但對齊需要條件：績效指標、回收條款、長期歸屬。
太多計劃忽略了這些。
我們做多比特幣基礎設施。
但如果這個行業想要贏得機構信任，董事會就必須不斷發展。
正確競爭的董事會將贏得更多投資者的信任和資本。
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H/T @n_frankovitz
3.15萬
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