以太坊基金会周一在一篇博文中表示，该组织已经解雇了其研发团队的一些成员，作为更广泛的重组工作的一部分，旨在重新关注关键的协议设计挑战。

这家总部位于瑞士的非营利组织正在努力应对对其管理和战略方向的持续批评。以太坊社区中的一些人一年多来一直警告说，未能解决关键技术障碍可能会威胁到以太坊作为行业领导者的地位，该组织已经进行了领导层变动，部分是为了解决这些问题。

该基金会正在将其协议研发部门重新命名为简化名称“Protocol”，并围绕三个主要优先事项重新定位该小组：扩展以太坊的基础层、扩展 blobspace（其数据可用性策略的关键部分）和改善用户体验。

“我们今天宣布的变化与我们以前的工作方式不同，但我们认为这些变化使我们走上了一条反应更迅速、更有效的道路，”该基金会在其帖子中说。

英孚没有透露有多少员工受到裁员的影响。“PR&D 的一些成员不会继续与以太坊基金会合作，”该博客说。“我们希望这些人继续在以太坊生态系统中工作，并鼓励其他人组建他们的团队来寻找他们。”

该基金会的发言人没有回应置评请求。

重组后的协议团队将作为以太坊核心开发工作的中心，旨在提高公众对升级时间表、技术文档和研究的可见性。

“我们希望这种新结构将使我们的内部团队能够更清晰地关注并推动关键举措向前发展，”英飞教育联合执行董事 Hsiao-Wei Weng 在 X 上的一篇文章中说。

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