Ethereum Foundation уволил некоторых членов своей команды по исследованиям и разработкам в рамках более широкой реструктуризации, направленной на переориентацию на критические проблемы разработки протоколов, говорится в сообщении организации в блоге в понедельник.
Встряска произошла в то время, когда швейцарская некоммерческая организация борется с продолжающейся критикой по поводу ее управления и стратегического направления. Некоторые члены сообщества Ethereum уже более года предупреждают, что неспособность решить ключевые технические препятствия может угрожать статусу Ethereum как лидера отрасли, и организация уже претерпела изменения в руководстве, отчасти для решения этих проблем.
Фонд проводит ребрендинг своего подразделения по исследованиям и разработкам протоколов под упрощенным названием «Protocol» и перепозиционирует группу вокруг трех основных приоритетов: масштабирование базового уровня Ethereum, расширение пространства блобспейса (ключевая часть стратегии доступности данных) и улучшение пользовательского опыта.
«Изменения, о которых мы объявляем сегодня, являются отходом от наших прежних методов работы, но мы чувствуем, что они направляют нас на более гибкий и эффективный путь», — говорится в сообщении фонда.
EF не раскрывает, сколько сотрудников пострадало от увольнений. «Некоторые члены PR&D не будут продолжать сотрудничество с Ethereum Foundation», — говорится в блоге. «Мы надеемся, что эти люди продолжат работу в экосистеме Ethereum и вдохновим других, создающих свои команды, искать их».
Представитель фонда не ответил на просьбу о комментарии.
Реструктурированная команда протокола будет служить центром для основных усилий Ethereum по разработке, направленных на улучшение публичной видимости сроков обновления, технической документации и исследований.
«Мы надеемся, что эта новая структура позволит нашим внутренним командам более четко сосредоточиться и продвигать ключевые инициативы», — сказал Сяо-Вэй Вэн, соисполнительный директор EF.
Читайте также: Ethereum Foundation выбирает новых соисполнительных директоров после перестановок в руководстве