Мое спорное мнение заключается в том, что основная ценность децентрализации заключается в стратегии найма. Как еще можно выявить лучших исполнителей, которые также соответствуют вашей культуре? Как соискателю, разве написание в форуме управления или вклад в репозитории GitHub не является лучшим способом получить работу, чем интервью, тесты на кодирование и т.д.? А как работодателю, разве не безопаснее нанимать кого-то, кто уже принес пользу? Легион частичных участников, какими бы добрыми и замечательными они ни были, не справляется в конкурентной среде. Итог: децентрализованным организациям нужен явный путь для превращения талантливых участников в штатных сотрудников. Например, @EntropyAdvisors доказали свою ценность через частичные вклады в arbitrum dao и затем стали штатными сотрудниками. Разработчики OSS для основного протокола Ethereum вносят вклад как минимум 6 месяцев, а затем получают возможность зарабатывать деньги от protocol guild. Нам нужно больше таких путей, иначе децентрализация станет чем-то приятным, но не конкурентным преимуществом.