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为什么选择我们

广阔的个人发展空间
公平公正的晋升机制
专业团队提供个人发展方案
丰富的行业产品及管理技能培训
行业顶尖的薪酬水平
多元化的激励方案
可选择发放加密货币激励奖金
自由办公与多元的公司文化
细致贴心的福利文化,多种保险及带薪休假
支持远程办公,不限定工作场所
多元的公司文化,可与来自世界各地的员工探讨交流
丰富的线上及线下团队活动

志同道合的你

宝拉
宝拉
“我觉得一个人即使再优秀力量也是有限的,但是团队的力量是无穷的。所以我们肯定是要把团队利益放在第一位,集众人之力,所向披靡。”
客户支持
艾拉
艾拉
“我的主管对团队的工作方向和思路非常明确,所以我们在执行的时候也很有效率。当我有任何困难和问题的时候他也是那个第一个主动帮助我的人,真心特别感谢他。”
用户操作
凯文
凯文
“每两个月我们都可以借助OKR与主管设定清晰一致的工作目标,整个团队的目标和分工就可以保持同步不会偏离。每周和主管的一对一沟通和工作汇报总结也可以让我们彼此分享收获和挑战,我觉得很有意义,也比较有参与感。”
产品调研
肯尼
肯尼
“始于颜值,敬于才华,终于人品,其实工作和生活一样,人品最重要,这样朋友才多,路才走得够远嘛。”
人力资源
李洋
李洋
“做人正直应该是基本的吧,就像盖楼房打地基一样。如果地基都没打好,大楼盖得越高就越危险,地基做得好,摩天大楼也会很安全。人品越好,生活和事业自然顺利。”
国际化团队
露西
露西
“物以类聚,人以群分,人品好的人身边也一定会有很多相同品质的人,一生都会受益无穷。”
实习生
莉莉
莉莉
“好像没有什么是一成不变的,尤其在现在这个互联网信息时代。 所以我觉得坚持自己不变的那部分,比如乐观、积极、自驱等,然后接受变化中带来的挑战,努力提升自己就好。”
市场部
艾迪
艾迪
“机遇一定都是在变化中产生的。当别人在积极变化,如果我们不变,也就意味着丧失了机遇,也会失去自我成长的机会。但我会先了解变化背后的原因和背景,这样会更有效率。”
项目部
克里斯
克里斯
“我去年从技术部转到产品部,角色也从研发工程师转为产品经理。这一年我觉得特别开心而且收获很多,比如在设计产品时,很多时候连实施方案的细节可能都已经规划好了,这样能大大提升技术伙伴们的开发效率和获得团队的认可,我觉得这份工作特别有价值。”
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