رأيي القابل للإلغاء هو أن الدعامة القيمة الرئيسية لللامركزية هي استراتيجية توظيف وإلا كيف يمكنك تحديد أفضل الأداء الذين يتعاملون أيضا مع ثقافتك؟ بصفتك مقدم طلب ، أليست الكتابة في منتدى الحوكمة أو المساهمة في مستودعات GitHub طريقة أفضل بكثير للحصول على وظيفة من المقابلات واختبارات الترميز وما إلى ذلك؟ وبصفتك صاحب عمل ، ألست أكثر أمانا في توظيف شخص قيمته بالفعل؟ فيلق من المساهمين بدوام جزئي ، مهما كانت حسن النية والرائعة ، لا يقطعها في مساحة تنافسية TL. DR: تحتاج الكيانات اللامركزية إلى خط أنابيب صريح لتحويل المساهمين الموهوبين إلى موظفين بدوام كامل على سبيل المثال ، أثبتت @EntropyAdvisors قيمتها من خلال مساهماتها بدوام جزئي في arbitrum dao ثم أصبحت بدوام كامل يقدم مطورو OSS لبروتوكول Ethereums الأساسي مساهمات لمدة 6 أشهر على الأقل ويكسبون المال من نقابة البروتوكول نحن بحاجة إلى المزيد من خطوط الأنابيب هذه وإلا تصبح اللامركزية شيئا لطيفا وليست ميزة تنافسية