حقوق الملكية سريعة الاستحقاق. مكافآت غير محدودة. دفعات من 9 أرقام.
يحتفل عمال مناجم البيتكوين كما لو كان عام 2021 ، والمساهمون ليسوا مستمتعين.
نعيد النظر في تحليلنا لعام 2022 ونحث مجالس الإدارة على ربط الأجور بشكل أوثق بالأداء طويل الأجل.
🧵

لا تزال معظم خطط شركات التعدين تعتمد على الأسهم سريعة الاستحقاق والمكافآت غير المقيدة ، مما يؤدي إلى جوائز تنفيذية أعلى بكثير من نظرائهم في صناعة الطاقة وتكنولوجيا المعلومات.

قد تكون أصوات القول عند الدفع استشارية ، لكنها مهمة. حصل العديد من عمال المناجم على دعم <70٪ هذا العام ، مقابل ~ 90٪ في الأسواق الأوسع.
هذه علامة حمراء للحوكمة.

غالبا ما تجادل مجالس الإدارة بأن الإنصاف يتوافق مع الحوافز.
لكن المحاذاة تتطلب شروطا: مقاييس الأداء ، والخلالب ، والاستحقاق الطويل.
الكثير من الخطط تتخطى هؤلاء.

نحن بنية تحتية طويلة للبيتكوين.
لكن يجب أن تتطور المجالس إذا أراد هذا القطاع كسب الثقة المؤسسية.
ستكسب المجالس التي تحصل على التعويضات بشكل صحيح المزيد من ثقة المستثمرين ورأس المال.
قطعة كاملة هنا ->
ح / ر @n_frankovitz
31.51 ألف
119
المحتوى الوارد في هذه الصفحة مُقدَّم من أطراف ثالثة. وما لم يُذكَر خلاف ذلك، فإن OKX ليست مُؤلِّفة المقالة (المقالات) المذكورة ولا تُطالِب بأي حقوق نشر وتأليف للمواد. المحتوى مٌقدَّم لأغراض إعلامية ولا يُمثِّل آراء OKX، وليس الغرض منه أن يكون تأييدًا من أي نوع، ولا يجب اعتباره مشورة استثمارية أو التماسًا لشراء الأصول الرقمية أو بيعها. إلى الحد الذي يُستخدَم فيه الذكاء الاصطناعي التوليدي لتقديم مُلخصَّات أو معلومات أخرى، قد يكون هذا المحتوى الناتج عن الذكاء الاصطناعي غير دقيق أو غير مُتسِق. من فضلك اقرأ المقالة ذات الصِلة بهذا الشأن لمزيدٍ من التفاصيل والمعلومات. OKX ليست مسؤولة عن المحتوى الوارد في مواقع الأطراف الثالثة. والاحتفاظ بالأصول الرقمية، بما في ذلك العملات المستقرة ورموز NFT، فيه درجة عالية من المخاطر وهو عُرضة للتقلُّب الشديد. وعليك التفكير جيِّدًا فيما إذا كان تداوُل الأصول الرقمية أو الاحتفاظ بها مناسبًا لك في ظل ظروفك المالية.