乙太坊基金會週一在一篇博文中表示，該組織已經解僱了其研發團隊的一些成員，作為更廣泛的重組工作的一部分，旨在重新關注關鍵的協定設計挑戰。

這家總部位於瑞士的非營利組織正在努力應對對其管理和戰略方向的持續批評。乙太坊社區中的一些人一年多來一直警告說，未能解決關鍵技術障礙可能會威脅到乙太坊作為行業領導者的地位，該組織已經進行了領導層變動，部分是為了解決這些問題。

該基金會正在將其協定研發部門重新命名為簡化名稱“Protocol”，並圍繞三個主要優先事項重新置放該小組：擴展乙太坊的基礎層、擴展 blobspace（其數據可用性策略的關鍵部分）和改善用戶體驗。

“我們今天宣布的變化與我們以前的工作方式不同，但我們認為這些變化使我們走上了一條反應更迅速、更有效的道路，”該基金會在其帖子中說。

英孚沒有透露有多少員工受到裁員的影響。“PR&D 的一些成員不會繼續與乙太坊基金會合作，”該博客說。“我們希望這些人繼續在乙太坊生態系統中工作，並鼓勵其他人組建他們的團隊來尋找他們。”

該基金會的發言人沒有回應置評請求。

重組后的協議團隊將作為乙太坊核心開發工作的中心，旨在提高公眾對升級時程表、技術文檔和研究的可見性。

“我們希望這種新結構將使我們的內部團隊能夠更清晰地關注並推動關鍵舉措向前發展，”英飛教育聯合執行董事 Hsiao-Wei Weng 在 X 上的一篇文章中說。

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