我的看法是，去中心化的主要價值主張是作為一種招聘策略
您還能如何識別與您的文化產生共鳴的優秀員工？
作為求職者，在治理論壇上寫作或為 GitHub 儲存庫做出貢獻不是比面試、編碼測試等更好的求職方式嗎？作為僱主，您雇用已經交付價值的人不是更安全嗎？
大量的兼職貢獻者，無論多麼善意和出色，在競爭空間中都無法解決問題。
TL;DR：去中心化實體需要一個明確的管道，將有才華的貢獻者轉化為全職員工
例如，@EntropyAdvisors通過在arbitrum dao的兼職貢獻證明了他們的價值，然後成為全職
乙太坊核心協定的 OSS 開發人員至少貢獻 6 個月，然後從協定公會賺錢
我們需要更多這樣的管道，否則去中心化就會成為一件好事，而不是一種競爭優勢
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