
LusubuTOP
الموجز
الموجز
Lương 13 triệu, làm được 1 năm, đến kỳ review thì được tăng lên 13,5 triệu.
Sau đó mình nghỉ việc. Điều bất ngờ là công ty lại sẵn sàng tuyển người mới với mức lương 14 triệu, dù kinh nghiệm còn ít hơn mình.
Tại sao lại có chuyện này nhỉ? 🤔
Ai từng làm HR hoặc quản lý cho mình xin một góc nhìn với. Đây là chính sách lương, ngân sách tuyển dụng hay còn lý do nào khác?

THU NHẬP CAO HƠN, CÓ THẬT SỰ TIẾT KIỆM ĐƯỢC NHIỀU HƠN?
Nhiều người nghĩ kiếm 30–40 triệu sẽ dư dả hơn người 10–20 triệu.
Nhưng chồng em bảo chưa chắc, vì thu nhập tăng thì mức sống và nhu cầu cũng dễ tăng theo.
Nhà em thu nhập khá ổn, chi khoảng 50 triệu/tháng mà khoản nào cũng thấy hợp lý, chẳng biết cắt gì. Ảnh bảo: “Đến lúc thu nhập giảm, em sẽ biết ngay khoản nào có thể vén.”
Ngẫm lại thấy cũng đúng. Quan trọng không phải kiếm được bao nhiêu, mà là tiêu ít hơn thu nhập và luôn có khoản tích lũy.
Chứ kiếm 20 triệu hay 200 triệu mà tiêu hết thì… cuối tháng vẫn hết như nhau.
Các bác thấy chồng em nói có đúng không?









